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從數位學習到社群學習,成功打造學習型組織

企業導入數位學習的好處在哪裡?企業推動的數位學習可大可小,是單純e化的工具,還是充分提供員工有效學習與組織發展的平台?不同程度的運用讓學習成果大不同。

2010年度美國訓練與發展(ASTD)國際盛會聚焦在社群學習 (Social Learning) 的主題上,可以想見隨著資訊科技的發達與網路的無遠弗屆,組織內員工對於資訊的取得已不僅止於傳統式的學習,企業人才培訓的最佳方法除了傳統的實體訓練與數位學習,已擴散至主動分享的社群學習。面對這個新的趨勢,所有企業的HR無不思考應如何因應與善用,以成功打造企業成為學習型組織。

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台灣太古可口可樂導入訊連數位學習平台 歡樂的學習環境創造無限的學習樂趣

數位影音娛樂軟體及eHRD完全解決方案專家訊連科技(5203.TW)今日宣布,國際知名飲料公司「台灣太古可口可樂」導入訊連科技培訓大師」數位學習平台,提供員工一個多元學習、快速而有效率的數位學習環境,不管是品牌歷史、企業文化、銷售技巧或是管理領域,各式各樣的線上課程,希望讓員工透過數位化平台學習,可以快速的學習新知識與新技能,同時減少員工差旅的辛勞,更輕鬆自在地享受學習的樂趣,讓分佈在台灣每個角落的員工都能享受學習零時差、零距離。

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