能夠在Google獲得實習機會實屬不易，要正式成為Google員工更是難上加難。Raymond Wong本身就是透過Google實習而變成正式員工，讓他以自己的親身經歷，告訴你真正的秘訣吧 …..
大家應該都看過Owen Wilson與Vince Vaughn合演的實習大叔電影，能夠在這個最棒的公司實習，真的是畢生難得的機會，Raymond Wong不旦得到實習的機會，並且最後終於變成Google全職的員工，他的經驗就是你必須做到下面五項秘密。
(1) Don’t just deliver, always overdeliver 產出高於期望的結果。
你必須很清楚哪些項目是被公司期待的，並且將這些項目做到最好。專注在這些項目，並且加值上去，心理不要被其他競爭者影響。時時問自己，我還能多做什麼?
(2) Meet with your manager weekly 每周跟你的經理會議。
每周跟經理會議的目的是報告進度及獲得經理的回饋，通常要準備30分鐘的內容，並且在報告專業內容前，大略敘述一下個人最近的生活狀況。並且在會議前，先把大綱寄給經理，報告已經完成的進度、學習到那些經驗、以及日後可以改善的方向等。通常經理在實習經段，是提供公司做最後決定很重要的角色。
(3) Network, network, and network 擴展你的人脈網路。
讓別人意識到你的存在，是實習階段很重要的功課。你應該隨時隨地打招呼與問好，並且把握適當機會自我介紹，擴大你的職場交友圈。你必須要讓同事願意現在與未來，都希望跟你一起工作。每周要強迫自己至少認識三位新朋友，並且瞭解它們的經驗，並獲得建議與回饋。
(4) Seek life-long mentorship 尋找可以互相學習激勵的導師對象。
這些人是你的支持者、學習對象、甚至是英雄，他們也曾經是實習生，他們會提供你過來人的經驗。Raymond Wong有三個導師，兩個是同組，另外一個是外部的。他們對我能達到成功非常重要，因為他們會分享他們的智慧，激勵我變得更好，並且介紹朋友跟資源給我。當你尋找導師時，不要只是談論工作上的內容，而是要從個人的興趣去挖掘，讓他們成為你真正的朋友。
(5) Design your “Googley” experience 創造自己的Google經驗。
Googleyness (Google精神)是我們經常用來敘述我們的工作文化，對Raymond Wong來說，就是創造出值得記憶，以及不凡的意思。包括跟我的同事騎腳踏車到每個咖啡廳，去跟創辦人打招呼。並且讓隊員產生團隊精神，並告訴幫過你的人，你的各種看法與觀點，成為一個善用這些經驗而有創意的人。Google精神不會自己發生，而是你要讓他發生，讓你的實習生活沒有遺憾。
就是這樣的積極態度，做一個自動自發的人，不要等好事發生，而要去催生好事發生。跟你的經理有效的溝通，並且跟每個人做朋友。大膽的開創你的旅程，在離開時帶著才能與記憶，這是你一輩子的資產。
Raymond Wong的經驗，相信可以做所有人的榜樣，不管你是否在Google實習，或是在任何公司試用，這五個秘訣絕對是讓你在職涯成功的開始，就從今天開始吧，你將會有不一樣的人生。
參考資料 https://www.linkedin.com/in/rawong